根據(jù)勞動合同法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同 。用人單位需要在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工受到多少次警告處罰后才能達到“嚴重”程度 。
原國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天的，經(jīng)批評教育無效，企業(yè)有權(quán)予以除名 。但該規(guī)定已于2008年廢止 。因此現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定 。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確 。
【曠工多少天可以解除勞動合同】曠工當天單位不用支付工資，涉及單位的績效獎金發(fā)放根據(jù)單位的工資或獎金分配制度確定 。
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