試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬 。
所以說，試用期期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)好屬于自己的勞動(dòng)權(quán)益 。
【沒有過試用期沒有工資嗎】【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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