01、華盛頓合作規(guī)律是指一個人敷衍了事 ， 兩個人互相推諉 ， 三個人則永無成事之日 。類似于中國的“三個和尚”故事 ， 說明人與人的合作不是人力的簡單相加 ， 而是要復(fù)雜和微妙得多 。
華盛頓合作規(guī)律說的是：一個人敷衍了事 ， 兩個人互相推委 ， 三個人則永無事成之日 。有點類似于我們“三個和尚”的故事 ， 一個和尚挑水吃 ， 兩個和尚抬水吃 ， 三個和尚沒水吃 。
釣過螃蟹的人或許都知道 ， 簍子中放一群螃蟹 ， 不必蓋上蓋子 ， 螃蟹是爬不出來的 。因為只要有一只想往上爬 ， 其他螃蟹便會紛紛攀附在它的身上 ， 把它也拉下來 ， 最后沒有一只能夠出去 。
【什么是華盛頓合作規(guī)律？】
管理學(xué)家指出：人與人的合作 ， 不是人力簡單相加 ， 而是要復(fù)雜和微妙得多 。在這種合作中 ， 假定每個人的能力都為1 ， 那么 ， 10個人合作結(jié)果有時比10大得多 ， 有時甚至比1還小 。因為人不是靜止物 ， 而更像方向各異的能量 ， 相互推動時 ， 自然事半功倍 ， 相互抵觸時 ， 則一事無成 。
我們傳統(tǒng)的管理理論中 ， 對合作研究的并不多 ， 最直觀的反映就是 ， 有些管理制度和行為都是致力于減少人力的無謂消耗 ， 而非利用組織提高人的效能 。換言之 ， 不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好 ， 而是避免內(nèi)耗過多 。21世紀將是一個合作的時代 ， 值得慶幸的是 ， 越來越多的人已經(jīng)認識到真誠合作的重要性 ， 正在努力學(xué)習(xí)合作 。
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