【試用期有績效工資嗎】
勞動者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資 。
勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉(zhuǎn)正后的80% 。
另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個(gè)月;在一年到三年的，試用期小于二個(gè)月;簽訂三年以上的，試用期不能超過六個(gè)月 。
推薦閱讀
- 大學(xué)重修沒過有畢業(yè)證嗎
- 三角形的周長和面積
- 派息日賣出有分紅嗎
- 三相橋式整流電路有什么特點(diǎn)
- 大明朝海瑞有幾個(gè)子女
- 塑料有毒嗎 塑料優(yōu)點(diǎn)
- 土家族的風(fēng)俗特點(diǎn)有什么
- 三文魚里真的有蟲嗎
- 路由器怎么升級？路由器升級教程
- 浙江有個(gè)衢州嗎