公司不能裁員的情形包括：
1、女職工還在三期內(nèi) 。
2、職工生病或者非因工負(fù)傷了，還處于規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi) 。
3、職工已經(jīng)在單位連續(xù)工作的年限超過(guò)15年，同時(shí)其距離法定退休年齡也不滿5年的 。
4、職工在本單位身患職業(yè)病或者受工傷，同時(shí)被確認(rèn)喪失或部分喪失了勞動(dòng)能力的 。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
【公司不能裁員的情形有哪些】（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
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