【不給休年假怎么辦】
如果用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況要求，不給勞動(dòng)者休年假的話，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應(yīng)當(dāng)支付你3倍工資的補(bǔ)償 。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的明確規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。你要求休年假是合法要求，你單位應(yīng)予以支持 。
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