"職場 PUA" ， 是指在職場中領(lǐng)導(dǎo)或同事通過使用一些方法及套路 ， 對員工進行精神打壓 ， 使員工在潛移默化下逐漸失去自我判斷能力 ， 無法認清自己 ， 將主動權(quán)交由對方掌控 ， 從心理上"臣服"于對方的一套精神控制法 。具體表現(xiàn)有：
【職場pua是什么意思 職場pua到底是什么意思】
1、不停的打擊你 ， 永遠在挑剔你的錯誤 ， 吝嗇表揚同時告訴你這是對你的鞭策目的是讓你優(yōu)秀進步 。你在別的公司不可能有人會跟你說這些 。
2、不停的拿你跟其他的員工做對比 ， 讓你造成心理落差 。
3、交給你不合理的工作內(nèi)容(比如讓你替她個人辦一些私事 )會讓你感覺她是在重用你 ， 連私事都交給你辦 ， 是拿你當(dāng)“自己人” 。
4、交給你超負荷的工作量 ， 遠遠超出8小時工作范疇 ， 拼命壓榨你的產(chǎn)出 ， 公司其他人可能都下班了 ， 然而你還在加班 。告訴你外面的形式很差 ， 你能有這份工作已經(jīng)是你的福氣 。一直提醒你 ， 你要懂得感恩 。
5、搶占你的功勞 ， 公司業(yè)績好是她領(lǐng)導(dǎo)的好 ， 仿佛你的努力不值一提 。
6、給你希望 ， 如果你再努力一點就會得到她的肯定 ， 如果你再多加加班就是對她的感恩 。
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