可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知 。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除 。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職，已經(jīng)給用人單位安排人員頂替崗位的緩沖時(shí)間，用人單位沒道理不讓走 ， 況且該規(guī)定是用的“通知”二字，不需要用人單位同意與否，時(shí)間一到，勞動(dòng)者可以離職 。如因此而引起糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 依法維權(quán) 。
【法律依據(jù)】
【辭職廠里不批怎么辦】《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
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