現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎
這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：
在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走，因?yàn)榉梢?guī)定 ， 用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位 ， 因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為
超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始 。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作 ， 是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
綜上所述，就算你想直接走人 ， 也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
【沒(méi)簽合同可以直接走嗎】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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