1、簽訂合同時(shí) ， 勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況 ， 要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中 。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作 ， 并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn) 。案例之一：張某家住區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職 。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛 。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳 ， 導(dǎo)致敗訴 。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高；后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，合同上寫的是擔(dān)任操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴 。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定 。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾 。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資 。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元 ， 因而產(chǎn)生糾紛 。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬 。
4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中 。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力 。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬 ， 勞動(dòng)者可以通過解決問題 。
5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加點(diǎn) ， 這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起 。此外 ， 工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè) ， 還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來 。
6、社會(huì)保險(xiǎn)約定 。有的企業(yè)以不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保 。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮 ， 工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷 。因而，有了社保就等于有了保障 。
【簽勞務(wù)合同需要注意什么】7、不要簽空白合同 ?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同 ， 先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事 ， 有的合同甚至沒有蓋章 。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂 。
8、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如不得生育、因工負(fù)傷的工傷自理” ， 要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效 ， 勞動(dòng)者可以拒簽 。
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