早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天，這就是所謂的996工作制 。近日，996工作制火了，有程序員在世界級的代碼倉庫Github上建立項目，表達對996工作制的不滿 。短短幾天內(nèi)，該項目獲得大量程序員的關注和支持 。
隨后，互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛對996工作制作出反應，一時間，996被推上了風口浪尖 。
馬云先發(fā)聲表示，996是福報 。后再次針對996發(fā)表觀點稱，關鍵不是對不對，而是思考自己的選擇 。而劉強東則在朋友圈發(fā)文章稱，“混日子的人不是我的兄弟 ?！倍敭攧?chuàng)始人李國慶則挑起了反對996的大旗，他認為，管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值 。
一邊是反對聲占多數(shù)的員工，一邊是大談責任、事業(yè)的老板們，關于996，你怎么看？新京報采訪人員采訪了搜狐創(chuàng)始人張朝陽，互聯(lián)網(wǎng)公司人力（HR）、法務，法律人士，人力資源專家，以及百度、阿里、京東等企業(yè)員工，共同討論關于996的話題 。
996是否普遍存在？
張朝陽(搜狐創(chuàng)始人)：搜狐現(xiàn)在對員工的要求越來越高 。搜狐歷史上太好人文化，我們要把它拋棄了，現(xiàn)在搜狐要求員工盡職盡責地工作，把工作當成自己非常重要的一種本分 。
互聯(lián)網(wǎng)競爭特別激烈，這種本分職責對你的時間和投入要求是很高的 。我們倒沒有對時間上做這樣的要求，我們依然保持著周末大家休息，偶爾周末也會開會 。我還是基本上贊同讓大家好好地工作 。
互聯(lián)網(wǎng)公司HR：在大公司中，是否996要看不同的崗位和職務，甚至是具體的項目 。
雖然沒有幾家公司明確規(guī)定必須996，但有的公司“加班文化”很嚴重 。比如某知名內(nèi)容分發(fā)公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是這一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下這家公司的加班多嚴重 。但這也是這家公司員工薪酬普遍高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正常薪酬的百分之三四十的原因 。
很多互聯(lián)網(wǎng)公司用福利“誘惑”你加班，比如加班餐和班車制度 。騰訊、美團和京東等很多公司晚上9點后可以報銷車費，也提供免費的晚餐 。這就是市場情況了 。還有一些互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)公司，由于在初創(chuàng)期，很多部門說007都不過分 。
頭條系某員工：我們是彈性工作制，比如早上9點上班，下午5點就可以走了；上午11點上班，下午7點就可以走了 。但是都到下午5點了，你肯定想等一等，在公司吃個免費的晚飯；而下午7點下班的，多數(shù)也想等一等，晚上9點再走，這就可以打車報銷了，而且加班兩個小時以上，還可以申請加班費 。
至于外界盛傳的大小周，這也是大部分員工自愿選擇的，如果來加班，也會獲得加班費 。而且為了緩解員工必要的加班情況，頭條一直在擴招 。
某車聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負責人：雖然沒有要求員工996，但是在必要的時間，還是希望員工能夠接受加班以及有創(chuàng)業(yè)精神和準備 。每天早九晚五肯定不適合我們公司 。公司給員工股票，對于只求穩(wěn)定的人只給工資就可以了，只有當成創(chuàng)業(yè)的員工才給股票 。
施海鷹（獵頭公司CGL相關負責人）：現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司和創(chuàng)業(yè)公司在做創(chuàng)新方向時需要快速地推進，所以加班會普遍存在，很多員工在實際工作中可能是996，甚至超過996，但這并不是一個潛規(guī)則 。
996的效率和回報如何？
某手機廠商負責人：作為團隊負責人，誰都希望員工能夠996甚至拼命工作，業(yè)績才有保障，但除非核心團隊，大部分人很難做到996 。
某芯片公司副總裁：如果想要高薪，就要對得起高薪，如果不在乎，可以選擇穩(wěn)定但相對低薪的工作，這是市場經(jīng)濟的行為 。不過，他認為馬云的講話影響力不只是局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，會逐步影響到其他行業(yè) 。
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