企業(yè)可以在以下條件下辭退員工并且不付經(jīng)濟補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。
3、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的 。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者用人單位提出拒不改正的 。
5、被依法追究刑事責任的等等 。
【單位如何辭退員工才是合法有效的】【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 。
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