1、問(wèn)清楚，入職后的工資有哪些調(diào)整的方式 。蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見(jiàn)不得人的事情，問(wèn)清楚比較好 。入職前一定要問(wèn)好薪酬的組成和漲薪的條件 。面試時(shí)談好的薪酬很重要，一般企業(yè)在入職后調(diào)整薪酬的機(jī)會(huì)不多，好一點(diǎn)的一年一次，有的好幾年都不調(diào)整一次 。面試薪酬談判的時(shí)候，能爭(zhēng)取的就爭(zhēng)取，千萬(wàn)不能讓步 。這個(gè)大家千萬(wàn)注意，不可退卻 。當(dāng)然這是要在復(fù)試通過(guò)之后了，人力資源也有招聘壓力，不會(huì)輕易放棄一個(gè)人的 。
2、除了薪水，還有哪些工作福利 。有些公司無(wú)法提供比較高的薪水，但可能有其它對(duì)你而言，非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機(jī)會(huì) 。比如，可以出國(guó)考察學(xué)習(xí)，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃等 。
3、社保公積金要問(wèn)清 。參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會(huì)保險(xiǎn)，這其實(shí)是違反勞動(dòng)法的，當(dāng)然有些時(shí)候我們作為勞動(dòng)者沒(méi)有辦法改變這種事實(shí) 。
4、公司的工作時(shí)間，加班頻繁程度怎么樣 。這個(gè)問(wèn)題你非問(wèn)不可了，有的企業(yè)看上去工資很高，但加班比較嚴(yán)重，算上加班時(shí)間，小時(shí)工資還不如上家企業(yè)，那你豈不是會(huì)心理不平衡呢？平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下班不走，你好意思提前走嗎？周末領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)通知你來(lái)公司加班開(kāi)會(huì)，你能不去嗎 。
5、企業(yè)里面崇尚什么樣的工作習(xí)慣和工作方式 。這一條，乍一看，不知如何去問(wèn)，但其實(shí)也很關(guān)鍵，試想一下，如果一個(gè)企業(yè)里面，升職加薪靠的不是兢兢業(yè)業(yè)，靠的是能說(shuō)會(huì)道，而你恰恰不是那種八面玲瓏的人，你豈不是很吃虧 。如果是復(fù)試，一般都是用人部門(mén)的主管或者分管副總來(lái)面，所以你要問(wèn)清楚，他也會(huì)回答清楚的 。問(wèn)問(wèn)他的工作要求和他心中期望的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方式，這樣在今后的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速確定自己是不是公司需要的那種骨干、核心人才了 。
【找工作除了工資還要談什么 找工作除了工資還要談哪些內(nèi)容】6、應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào) 。這是你快速了解誰(shuí)是你的未來(lái)上司的機(jī)會(huì) 。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事 。在很多公司的面試中，你的上司一般都會(huì)出場(chǎng)，所以你其實(shí)在還沒(méi)有正式工作前，就已經(jīng)開(kāi)始與他打交道 。
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