員工擅自離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者的擅自離職行為如給用人單位造成損失，應(yīng)賠償損失 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
【員工擅自離職怎么辦】第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任 。
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