【為什么谷歌要廢除谷歌文化器有什么更好的產(chǎn)品替代嗎】很多人都覺得外企人情冷漠 。比如說一提到硅谷的IT企業(yè)，大家可能覺得他們都是在網(wǎng)上進行交流 。但是美國人原本就擅長說話，也很喜歡跟人交流 。在谷歌公司溝通交流能力很受重視 。在招聘過程中，有一條判斷標準是應(yīng)聘者的個性是否具有谷歌文化特質(zhì)” 。如果有人缺乏與他人進行面對面溝通交流的能力 ， 即便他再優(yōu)秀，谷歌公司也會對他敬而遠之 。創(chuàng)新并非源于早晨醒來之時的靈光一現(xiàn)，而是產(chǎn)生在平時跟別人的交流過程之中 ?！蔽疫€在谷歌公司任職的時候 ， 產(chǎn)品總負責(zé)人喬納森·羅森伯格曾在產(chǎn)品經(jīng)理的全體會議上說過：總之要交流、交流、再交流，世上沒有交流過度這一說 。”實際上，谷歌公司之所以能不斷創(chuàng)造新的價值，最重要的原因是非常尊重交流 。谷歌辦公室的氛圍隨性而平等，幾乎沒有人穿著西裝打著領(lǐng)帶來上班 。這里所說的隨性自然不僅指著裝，更主要的是坦誠相見、透明度高、行動敏捷，公正地聽取各方意見，不用顧忌地位、年齡、經(jīng)驗的差別 ， 誰都能暢所欲言 。
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