組織能力指的是很多個團隊組成的大型組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的能力 。這跟整個組織的愿景、文化、規(guī)則、組織設計等有非常大的關系，跟團隊能力相關性弱，跟個人能力相關性更弱 。所謂兵熊熊一個、將熊熊一窩指的就是這種情況 。
對于一個集體而言，建立一種能使員工為實現(xiàn)集體目標而在一起最佳工作并履行職責的正式體制，即組織結構，是實現(xiàn)目標的重要保證 。因此 ， 如何建立組織體系 ， 并規(guī)定體系中每個人的活動和相應的責任以及各項活動的關聯(lián)規(guī)則將直接影響集體的行動效率和效果 。建立科學、高效、合理分工、職責明確、制度健全的組織體系，是對領導能力的考驗與挑戰(zhàn) 。
【如何評價一個體育運動員的組織能力】對于一個人來說，組織能力是指為了有效地實現(xiàn)目標，靈活地運用各種方法，把各種力量合理地組織和有效地協(xié)調起來的能力 。包括協(xié)調關系的能力和善于用人的能力等等 。組織能力是一個人的知識、素質等基礎條件的外在綜合的表現(xiàn) 。
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