公司通過低價股權(quán)激勵在一定程度上留住核心人才 ， 提高了公司的生產(chǎn)效率 ， 同時通過以較低的價格向公司的員工、高管發(fā)放該公司的股票 ， 把他們的利益與公司的利益捆綁在一起 ， 這樣一來 ， 他們越努力工作 ， 公司的效益越好 ， 他們所獲得的利益越多 。這種情況下的低價股票激勵是一種利好 。
【低價股權(quán)激勵是利空嗎】當(dāng)然 ， 公司以低于市場的價格向公司員工、高管發(fā)放股票之后 ， 他們可能會在二級市場上拋出這些股票 ， 賺取差價 ， 這樣會導(dǎo)致市場上的拋盤增加 ， 股票價格出現(xiàn)下跌的情況 ， 從而是一種利空 。
期權(quán)池一般為公司全部股權(quán)的10%~20%；對于任何一名股權(quán)激勵對象 ， 其激勵股權(quán)累計不得超過公司股本總額的1% ， 經(jīng)股東大會特別決議批準的除外 。
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