【955工作制是什么？】01、早晚9點(diǎn)上下班，一周上5天
995工作制是現(xiàn)在很多公司實(shí)行的工作時(shí)間，99指的就是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班 。5則指的是一周工作五天，周六周末休息 。嚴(yán)格來說，在法律上這樣的工作制其實(shí)是不合法的 。
近來，我國熱搜上出現(xiàn)了一個(gè)比較敏感的數(shù)字——996 。很多人看到的時(shí)候都充滿了疑惑，這到底是什么東西?經(jīng)過大家了解，便知道是一種工作制度，而是不合法的工作制 。關(guān)于我國企業(yè)的工作制度，其實(shí)有很多種，其中一種叫“995” 。那么，工作時(shí)間995什么意思?955工作制度怎么上班?我們一起來了解 。
995工作制是現(xiàn)在很多公司實(shí)行的工作時(shí)間，99指的就是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班 。5則指的是一周工作五天，周六周末休息 。其實(shí)從人道主義來說，995工作制完全是不合理的工作制度 。當(dāng)然一周工作五天是很正常的，但是從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)這個(gè)時(shí)間段就是在壓榨員工了，極大地?fù)p害了員工的身體健康 。嚴(yán)格來說，在法律上這樣的工作制其實(shí)是不合法的 。
但是一般995工作制代表著高強(qiáng)度的工作內(nèi)容，但是也代表很高的報(bào)酬率，所以在一定程度上可以說是合理的 。舉一個(gè)我們眾所周知的例子，就是華為公司，它實(shí)行的就是996工作制，休息日比995工作制還要少一天，但是華為的高薪酬也是業(yè)內(nèi)出名的 。甚至有一句話是，在華為工作可以三年買房 。所以，對于一些員工來說，995工作制是沒有不合理的地方的，畢竟只有付出了才有回報(bào)啊 。
“995”是否違反《勞動法》?
根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí) 。”由此可見，除了法律規(guī)定的幾種特殊情況外，企業(yè)不得強(qiáng)制安排員工加班，非要加班也需征得員工的同意，并嚴(yán)格控制在一定時(shí)間內(nèi) 。
此外，根據(jù)《勞動法》第九十條明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款 。
而勞動法專家左祥琦在此前接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)就曾表示，“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí);綜合計(jì)算工時(shí)制度則需要?jiǎng)趧泳值膶徟牟拍軐?shí)行，擅自實(shí)行是違法的 。而且標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制度都要求每個(gè)月總工作時(shí)長不得超過166.64小時(shí) 。”
因此，“995”工作制下每月的總工時(shí)明顯超出了法律規(guī)定的工時(shí)上限，“996”工作制則更甚 。
網(wǎng)友對996和995的看法：
對于這個(gè)問題，網(wǎng)友們也紛紛發(fā)表了自己的看法：
“能得996的待遇還好 。就怕干996的事得995的工資 ?！?br /> “如果996能確實(shí)換來955得不到的東西，那個(gè)不叫苦，交等價(jià)交換，問題是，現(xiàn)在的996，往往除了工作時(shí)長，其他都不如955 ?！?br /> “面試官：你只工作1年，為什么填3年工作經(jīng)驗(yàn)?我：我以前在華為 。面試官：如果在華為工作10年，能享受滿30年工齡退休的待遇嗎?我：那恐怕要90年工齡!”
“955的周末可以跟老婆孩子一起粗去玩，996的到退休時(shí)開始找對象 。”
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