01、主人翁精神 ， 又稱“主人翁意識” ， 是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下 ， 進入到該崗位中 ， 按照該崗位的要求 ， 履行和完成崗位所賦予的全部工作 ， 實現(xiàn)個人的社會價值 。
事實證明 ， 在所有成功人士的身上 ， 幾乎無一例外地表現(xiàn)出幾個關鍵特點：把工作上的事當成自己的事 ， 甚至比關心家事更關心工作 ， 主動、積極、負責、奉獻、堅持 ， 追求成功、永不言敗 。其不貪名利、不計較得失 ， 只是全身心地投入工作 ， 全力以赴地完成任務 ， 以“怎樣才能更好 ， 怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節(jié) ， 這就是主人翁精神的核心 ，
主人翁精神 ， 是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下 ， 進入到該崗位中 ， 按照該崗位的要求 ， 履行和完成崗位所賦予的全部工作 ， 實現(xiàn)個人的社會價值 。它不是要求你“公私混淆” ， 而是讓你時刻站在“企業(yè)創(chuàng)始人”的高度思考問題 。它不是一個口號 ， 而是一種信仰 ， 一種高尚的品質(zhì) 。
人體的人力資源獲取有兩個途徑：一個是先天遺傳 ， 如智力 ， 性格；一個是后天獲得 ， 如學習、實踐 。后天獲取可通過學校和書本學習（間接）實現(xiàn) ， 通過實踐（直接）實現(xiàn) 。其中知識通過直接 ， 間接兩個途徑都可以獲取 ， 而經(jīng)驗、技能和體能只能通過實踐的參與才能獲得 。
【主人翁意識指什么意思？】當知識、經(jīng)驗、技能等人力資源處于靜態(tài) ， 沒有被使用時 ， 不僅不增值 ， 反而會隨時間的延續(xù)而衰減 。只有當其處于動態(tài) ， 在實踐中被應用時 ， 才能周轉(zhuǎn)起來 。知識越用越多 ， 技能越用越熟 ， 經(jīng)驗越用越豐富 ， 智力也是越用越高 ， 這就是人力資源的增值 。
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