公務(wù)員級(jí)別劃分27級(jí) ， 從辦事員級(jí)到國家級(jí)正職 ， 公務(wù)員須經(jīng)歷辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員等 ， 主要級(jí)別是辦事員級(jí)、科員級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、縣處級(jí)副級(jí)、縣處級(jí)正職、廳局級(jí)副職、廳局級(jí)正職、省部局副職、省部局正職、國家級(jí)副職、國家級(jí)正職 。
中華人民共和國公務(wù)員級(jí)別分為一級(jí)到二十七級(jí)27個(gè)級(jí)別 ， 中華人民共和國公務(wù)員職務(wù)分為國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職10級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 。中華人民共和國公務(wù)員職級(jí)分為一級(jí)巡視員到二級(jí)科員12個(gè)職級(jí) 。公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外 ， 還有級(jí)別 。公務(wù)員的級(jí)別高低 ， 既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低、責(zé)任輕重和職位難易程度 ， 又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況 。這是我國公務(wù)員制度的一個(gè)特色 。
【公務(wù)員級(jí)別劃分27級(jí) 公務(wù)員等級(jí)一覽表】
國家公務(wù)員暫行條例中的級(jí)別 ， 影響公務(wù)員工資的作用不大 ， 級(jí)別的激勵(lì)功能較弱 ， 公務(wù)員感覺不到級(jí)別的激勵(lì)功能 。而根據(jù)本條規(guī)定 ， 公務(wù)員級(jí)別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù) 。目前我國實(shí)行的公務(wù)員待遇體制 ， 比較強(qiáng)調(diào)職務(wù) 。按照現(xiàn)在的體制 ， 工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤 ， 但從職務(wù)升遷上講 ， 每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的 ， 擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少 ， 而這就使得許多人都去買官 ， 不利于干部隊(duì)伍建設(shè) 。在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí) ， 根據(jù)工齡、業(yè)績(jī)等因素 ， 確定公務(wù)員的級(jí)別晉升制度 ， 并與工資、福利等待遇掛鉤 ， 就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益 ， 調(diào)動(dòng)他們的工作積極性 。
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