01、出勤率＝實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)?00% 。出勤率是指實(shí)際出勤數(shù)與應(yīng)該出勤數(shù)的比率 。缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)?00% 。缺勤率高會(huì)給雇主造成巨大的損失并擾亂正常的活動(dòng) 。如果員工不來(lái)上班 ， 雇主很難保持平穩(wěn)的生產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)其預(yù)定目標(biāo) 。
【出勤率怎么算？】若按照月制度工作天數(shù)為20天 ， 員工每天工作8小時(shí)、每月工作160小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)計(jì)算 ， 員工月實(shí)際出勤天數(shù)=160小時(shí)/月累積出勤的小時(shí)總數(shù)；缺勤天數(shù)＝病假天數(shù)＋事假天數(shù)＋曠工天數(shù)＋遲到早退天數(shù)＋婚假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋特殊情況假天數(shù)；再計(jì)算出員工實(shí)際出勤天數(shù)：實(shí)際出勤天數(shù)＝應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù) 。
早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字或者點(diǎn)名來(lái)統(tǒng)計(jì) ， 由于代替的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn) ， 現(xiàn)在通常使用生物識(shí)別、門(mén)禁刷卡來(lái)做出勤統(tǒng)計(jì) 。有些公司有公司獨(dú)立的ERP辦公系統(tǒng) ， 也有考勤管理制度 。
企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí) ， 不得無(wú)故缺席 ， 視為出勤 。無(wú)故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工 。應(yīng)受到處罰 。管理人員檢查出勤情況又稱(chēng)作考勤 ?？记谑菍儆诮M織內(nèi)部紀(jì)律的重要內(nèi)容 。
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