員工打架能否直接開除要看情況 。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同 。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那么就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規(guī)章制度來處理 。
【能直接開除打架的員工嗎】法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的 。
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