01、用戶在申請生育津貼之后，生育津貼是發(fā)放給單位，再由單位發(fā)放給職工的 。根據(jù)規(guī)定，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼是按照企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付的，期限是不少于98天 。
一般情況，生育津貼是在員工生產(chǎn)結(jié)束后，由用人單位向登記參保的社會保險機構申領生育津貼，在生育期間就是由單位按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資 。生育津貼發(fā)放后，高于產(chǎn)假工資的，將高出的部分補發(fā)給員工；津貼低于產(chǎn)假工資的，生育津貼直接歸單位所有 。也就是意味著用戶在申請生育津貼之后，生育津貼是發(fā)放給單位，再由單位發(fā)放給職工的 。
【生育津貼是給單位還是個人？】通常情況下我們在參加工作之后，單位都是會為員工繳納社保的，其中社保就包括有養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險 。其中生育保險就是在懷孕生育的時候可以報銷的，并且可以享受生育津貼 。一般情況下生育保險需要連續(xù)繳納12個月且處于正常繳納狀態(tài) 。
按照規(guī)定生育津貼是補貼給單位的，如果單位已經(jīng)正常發(fā)放了產(chǎn)假工資，那這個錢單位申請之后就不會再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的 。第一種是單位不發(fā)產(chǎn)假工資或者掛靠交社保；第二種是生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況 。
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