HRD是指人力資源總監(jiān) ， 是一般公司企業(yè)人力資源部門最高的崗位 ， 屬于企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員 ， 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司制度和整體人力資源系統(tǒng) ， 建立合理而有效的薪酬體系和績效管理體系 ， 從業(yè)者應(yīng)具備HR知識 ， 具備掌財務(wù)、管理、經(jīng)營等各方面知識儲備 。
HRD的崗位職責(zé)1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果 。
4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單 ， 并安排執(zhí)行 。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作 。
HRD的考評標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績考評、工作行為考評、工作能力考評、工作態(tài)度考評 。在以上四類績效考評標(biāo)準(zhǔn)中 ， 前兩類標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行客觀的量化評價 ， 故稱為硬指標(biāo) 。后兩類很難進(jìn)行量化 ， 靠平時考評者的主觀評價 ， 故常稱為軟指標(biāo) 。
HRD崗位的要求1、要有比較專業(yè)扎實(shí)的人力資源相關(guān)知識 ， 最好還有基層的工作經(jīng)驗(yàn)；
【hrd是什么意思 hrd是什么意思】2、需要懂公司的業(yè)務(wù) ， 而且這一條甚至比懂人力資源專業(yè)知識還重要 ， 否則就不會出現(xiàn)業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)可以直接平調(diào)或者晉升成為HRD的情況；
3、需要具備扎實(shí)的管理知識和技能 ， 并擁有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn) 。
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