【事業(yè)編提副科流程是怎樣的？】01、事業(yè)編制的人員，可以通過招考直接過渡為公務(wù)員 ?；蛘咄ㄟ^提拔，在事業(yè)單位擔(dān)任副科級干部職位，工作滿兩年后，可以調(diào)任或者晉升為其他參公事業(yè)單位或者行政部門領(lǐng)導(dǎo)職 。
嚴(yán)格來說，事業(yè)單位管理崗現(xiàn)在已經(jīng)沒有副科正科的講法 。它實行的是職員制，一到十級職員，依次對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員 。副科，即對應(yīng)八級職員，科員則為九級職員 。
如果是參公單位，其在職在編制人員雖然使用的是事業(yè)編制，但參照公務(wù)員管理，執(zhí)行的是公務(wù)員晉升方式，按照公務(wù)員法逐級晉升職務(wù)，要想提拔為副科，必須在科員崗位上任滿三年 。這是硬性條件，但符合此條件并不意味著就可以晉升 。
如果是公益類事業(yè)單位，按崗位管理分管理、專技、工勤三種，專技人員走的是職稱路線，依據(jù)職稱晉升工資待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人員雖然可以轉(zhuǎn)崗享受相應(yīng)的待遇，然而受限工人身份，不能轉(zhuǎn)干，也無法提拔到副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 。剩下就是管理崗，管理崗和參公事業(yè)編制人員不同，執(zhí)行的是事業(yè)單位人事管理條例，其崗位晉升采用的是職員制管理，按照職級晉升，分1到10級，分別對應(yīng)正部到辦事員，其中管理9級對應(yīng)科員，8級對應(yīng)副科，要想從9級晉升8級副科，按照事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人管理條例，和參公人員、公務(wù)員一樣，都需要在9級崗位上任滿3年才行 。
不過無論公務(wù)員、參公事業(yè)編制人員還是普通事業(yè)編制人員，職務(wù)與職級晉升除了必須具備硬性條件外，最關(guān)鍵的是要看領(lǐng)導(dǎo)意見 。領(lǐng)導(dǎo)首肯，滿足條件就有機會，哪怕條件不符，也可以適當(dāng)破格，完善必要的程序公示即可；領(lǐng)導(dǎo)不支持，你再滿足條件也是白搭 。
根據(jù)規(guī)定，在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)已經(jīng)不能參加公招，但是事業(yè)編人員是不受限制的 。
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