時(shí)薪小程序是什么 小程序新的創(chuàng)業(yè)故事分享，小程序又一種新的創(chuàng)業(yè)模式，讓“BAT”等大公司的全職員工以兼職的方式在小微企業(yè)流通，時(shí)薪小程序切入“共享人才”市場 。下面就和我們一起來看看吧 。
創(chuàng)始人楊光電商背景出身，和36氪分享了做時(shí)薪的初衷 。從人才角度，創(chuàng)始人作為電商業(yè)務(wù)專家曾被一家商業(yè)地產(chǎn)公司邀請作為顧問遠(yuǎn)程處理公司電商業(yè)務(wù) 。從企業(yè)角度出發(fā)，創(chuàng)始人也在創(chuàng)業(yè)過程中遇到HR離職后找不到合適人選反而以更少的代價(jià)找到一位HR兼職。
時(shí)薪邀請?jiān)诼毴瞬湃腭v，人才以靈活的時(shí)間每月為企業(yè)做兼職工作 。企業(yè)會預(yù)先付款到時(shí)薪的資金池，每個(gè)月服務(wù)結(jié)束后，人才可以提體現(xiàn)，時(shí)薪從收款方抽取10%的服務(wù)費(fèi) 。時(shí)薪定位是為企業(yè)服務(wù)，不對企業(yè)收費(fèi)，小程序以入駐的人才為展示界面 。30天內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)退款并且時(shí)薪提供交易擔(dān)保 。
在楊光看來，共享人才的模式以較低的價(jià)格，分時(shí)雇傭人的專業(yè)能力，增加人才供給 。目前市場經(jīng)濟(jì)不景氣，社保入稅改革大大加重了企業(yè)尤其是小微企業(yè)的人力成本 。企業(yè)無法對人才提供高額薪資卻對人才極度渴望 。時(shí)薪切入中小微企業(yè)對人才的需求，以包月結(jié)算模式加強(qiáng)企業(yè)和人才之間的綁定 。對于人才端來說，時(shí)薪為有能力的人才提供了穩(wěn)定的額外收入渠道 。理想狀態(tài)下，一人可以對接兩到三家企業(yè) 。
在市場推廣方面，創(chuàng)始人告訴36氪，在企業(yè)端，時(shí)薪主推對人力價(jià)格敏感的小微企業(yè)，切入共享辦公場所，轉(zhuǎn)換率可以達(dá)到50%;在人才端，時(shí)薪和獵頭公司合作，以支付獵頭公司傭金獲取人才入駐的模式推廣 。
據(jù)楊光透露，目前時(shí)薪小程序試運(yùn)營兩個(gè)月，約200家企業(yè)入駐，約100位人才注冊，訂單35比，平均單價(jià)在4000左右 。有趣的是，和創(chuàng)始人楊光預(yù)想的不一樣，外包大戶設(shè)計(jì)和編程占比較少，新媒體和文案是占比最多的 。
類似競品還包括服務(wù)眾包平臺“豬八戒”，知識技能共享平臺“在行”，拉勾網(wǎng)發(fā)布的“大鯤”以及此前在36kr報(bào)道過的類似模式的“自客”在今年推出了互聯(lián)網(wǎng)職場學(xué)習(xí)社區(qū)小程序“小燈塔”，加碼知識付費(fèi) 。
36氪認(rèn)為，關(guān)于人才共享模式的信任隱患和企業(yè)信息安全隱患仍然存在，行業(yè)時(shí)機(jī)是否成熟還有待驗(yàn)證，但時(shí)薪小程序通過包月結(jié)算較為穩(wěn)定的模式為新媒體，電商運(yùn)營等工作崗位提供了更多的可能 。
關(guān)于未來發(fā)展，楊光告訴36氪，“未來的職業(yè)時(shí)碎片化的，時(shí)薪想做的就是替代工作需求不飽和的崗位，對于未來企業(yè)構(gòu)成的設(shè)想是70%全職加30%的分時(shí)雇傭 ?！?br /> 【時(shí)薪小程序是什么？時(shí)薪小程序介紹！】
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