簡要回答jd是指職位描述，就是把該項工作或者職位的特征，用簡要的方法記下來 。主要適合公司人事管理部門使用 。
不少人經(jīng)常會在企業(yè)管理書籍中看到j(luò)d這個概念，究竟這個jd真正含義是什么呢？它都有什么作用呢？下面讓我們一起去了解吧 。
詳細內(nèi)容【jd是什么意思】01、JD主要內(nèi)容
主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中 。
工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關(guān) 。
02、寫JD的目的
1.人員管理：
便于員工理解職位所要求的能力、工作職責(zé)、衡量的標準，讓員工有一個可遵循的原則 。便于上級對員工進行考核 。工作說明書就是衡量標準 。
2.績效考核：
工作說明書使績效考核有章可循 。
3.招聘：
比如要招一個部門主管，首先就要了解這個職位需具備哪些條件，要寫一個招聘申請表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做 。
4.培訓(xùn)：
在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計中，易于理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異 。
03、制訂JD編輯應(yīng)該由一線經(jīng)理制訂，或者由各個部門的主管來制訂 。因為一線主管最了解他的下屬，比人事經(jīng)理更清楚他們部門的職責(zé)，人力資源部門在這個過程當中只是起一個輔助作用 。
04、職位說明書應(yīng)該有三份，一份放在用人部門的主管那里，這樣能夠在平時的工作中給下屬做一些指導(dǎo)；一份交給員工自己，在平時的工作中有一個參照依據(jù)；一份在人力資源部門備份 。
05、JD的作用
1．為招聘、錄用員工提供依據(jù) 。
2．對員工進行目標管理 。
3．是績效考核的基本依據(jù) 。
4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù) 。
5．員工教育與培訓(xùn)的依據(jù) 。
6．為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù) 。
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