二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同 ， 辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止 ， 勞動(dòng)合同的簽署工作開(kāi)展的不是特別的順利 ， 主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散 ， 集中的機(jī)會(huì)較少 ， 經(jīng)常都是來(lái)去匆匆 ， 致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同 。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì) ， 把合同簽署工作完成好 。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理 ， 按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表 。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn) ， 公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了 ， 由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好 。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申 ， 并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng) 。
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