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大學(xué)生面試指導(dǎo)：五個(gè)步驟教你寫(xiě)好求職信
大學(xué)生找工作時(shí)，寫(xiě)好求職信和簡(jiǎn)歷一樣重要。大多數(shù)公司的HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)一分鐘，因此一份簡(jiǎn)潔且寫(xiě)得好的求職信，可以幫助你從其它求職者中脫穎而出。

寫(xiě)求職信時(shí)，一定要對(duì)你申請(qǐng)的公司進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，同時(shí)提煉你的內(nèi)容，展示出你的能力和素質(zhì)，讓HR相信你是一個(gè)值得見(jiàn)面的人選。
一、事前對(duì)公司和崗位進(jìn)行研究
建議你根據(jù)對(duì)公司的了解來(lái)撰寫(xiě)求職信。研究一下公司和你求職的崗位，他們的要求是什么？然后把你的個(gè)人傾向、職業(yè)、業(yè)績(jī)和公司的價(jià)值觀聯(lián)系起來(lái)，花時(shí)間研究公司，向HR表明你是真的關(guān)心公司業(yè)務(wù) 。同時(shí)，這個(gè)研究過(guò)程可以幫助你了解你所申請(qǐng)的公司的企業(yè)文化和人才觀，表述方式可以用你喜歡的風(fēng)格來(lái)寫(xiě) 。
二、驗(yàn)證收件人姓名后發(fā)送
即使你寫(xiě)了一份完善的簡(jiǎn)歷和求職信，如果沒(méi)有傳達(dá)給有效的人，那它毫無(wú)用處。查看招聘廣告后申請(qǐng)時(shí)，你可以將申請(qǐng)發(fā)給廣告中指定的負(fù)責(zé)人。如果公告中未注明負(fù)責(zé)人，可以填寫(xiě)應(yīng)聘部門(mén)負(fù)責(zé)人或經(jīng)理的姓名。

三、不要重復(fù)你的簡(jiǎn)歷
寫(xiě)求職信的目的是解釋簡(jiǎn)歷中未包含的細(xì)節(jié)，并將你的職業(yè)與公司的需求聯(lián)系起來(lái) 。因此，求職信應(yīng)側(cè)重于如何為公司發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值，而不是重復(fù)簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn) 。用求職信來(lái)表明你是一個(gè)可以為公司貢獻(xiàn)的人。盡可能詳細(xì)地寫(xiě)下你以前工作的例子，并將它們與你申請(qǐng)工作所需要的資格聯(lián)系起來(lái) 。
四、求職信要簡(jiǎn)潔明了
許多人力資源經(jīng)理喜歡求職信，通常半頁(yè)長(zhǎng)，因?yàn)樘炭梢圆蛔鹬?，太長(zhǎng)可能讓HR感到無(wú)聊。最有效的求職信通常包含三個(gè)段落。沒(méi)有必要的信息不要填寫(xiě) 。

五、讓你周圍的人幫你檢查內(nèi)容
【怎樣寫(xiě)求職信的技巧大學(xué)生面試指導(dǎo)】當(dāng)人力資源經(jīng)理對(duì)兩名候選人有不同意見(jiàn)時(shí)，大多數(shù)情況下，他們會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的小錯(cuò)誤做出最終決定。因此，寫(xiě)求職信后，請(qǐng)務(wù)必讓你周圍的人檢查并糾正你可能沒(méi)有注意到的任何錯(cuò)誤。花時(shí)間認(rèn)真檢查一下語(yǔ)法和拼寫(xiě)是否正確，以及，內(nèi)容是否簡(jiǎn)潔明了表達(dá)了你想說(shuō)的內(nèi)容。
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