勞務派遣 ， 即勞動力租賃 ， 由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬 ， 把勞動者派向其他用工單位 ， 再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用 。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者 。
采取勞務派遣有兩大的好處 ， 一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制 ， 二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務 ， 降低管理成本 。勞動者的工資、社會保險待遇 ， 實際上等于也是由用人單位承擔的 ， 它們支付的費用當中 ， 包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費 。
法律依據(jù):
《勞務派遣暫行規(guī)定》
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者 。
第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量 ， 使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 。
第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同 。
【什么是勞務派遣工】第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期 。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期 。
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