合肥失業(yè)保險繳費比例：
單位統(tǒng)一參保，單位與各人共同繳納失業(yè)保險費，繳費比例分別為0.5%、0.5% 。
【合肥失業(yè)保險繳費比例是多少？】合肥社保繳費基數(shù)上下限分別為15085.05元和3017.01元 。
繳費基數(shù)對職工個人有哪些影響？
（1）繳費基數(shù)影響職工個人的社保繳費 。在封頂線和保底線之間，繳費基數(shù)越高，職工個人社保繳費越高
（2）繳費基數(shù)與職工退休后社保待遇相關(guān)聯(lián) 。根據(jù)安徽省現(xiàn)行的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休后的養(yǎng)老金收入包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金及過渡性養(yǎng)老金（有視同繳費年限）三部分 。
即：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金（有視同繳費年限）
基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值為基數(shù)，繳費（含視同繳費）每滿1年發(fā)給1% 。
過渡性養(yǎng)老金是依據(jù)職工視同繳費年限計發(fā)，視同繳費每滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.3% 。職工歷年繳費基數(shù)越高，則職工本人指數(shù)化月平均繳費工資越高，從而基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金越高 。
個人賬戶養(yǎng)老金為職工本人退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù) 。
可以看出，職工歷年繳費基數(shù)越高，則職工本人指數(shù)化月平均繳費工資越高，從而基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金越高 。
而個人賬戶養(yǎng)老金為職工本人退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù) 。職工養(yǎng)老保險個人賬戶中的款項，其絕大部分來自于職工個人每月繳納的養(yǎng)老保險 。因此，職工繳費基數(shù)越高，則養(yǎng)老保險個人繳費額越高，進(jìn)而影響職工養(yǎng)老保險個人賬戶金額，也就是常說的“繳的多，得的多” 。
綜上所述，可以看出，在其他條件（法定退休年齡、本人工作時間、累計繳費年限，視同繳費年限）都一致的情況下，職工歷年的繳費基數(shù)越高，職工退休后的養(yǎng)老金收入也相對越高 。
（3） 繳費基數(shù)影響職工的撫恤待遇 。職工死亡后由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的一次性困難補助費，為8個月本人生前月繳費工資或基本養(yǎng)老金 。由此可看出，在其他條件都一致的情況下，繳費基數(shù)越高，職工死亡后的撫恤待遇越高 。
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