【企業(yè)管理學(xué)中什么叫例外原則】
例外原則是指高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保留的處理例外事項(xiàng)的決定權(quán)和控制權(quán) ， 是與聯(lián)能化原則緊密相連的 。高層領(lǐng)導(dǎo)把常規(guī)性的管理事務(wù)的權(quán)力分解給各職能部門 ， 以能用更多的時間和精力來決策重要問題 ， 這并不是說就不再處理具體的事務(wù) 。在組織的管理過程中會出現(xiàn)兩種“例外” ， 一是由于新情況的不斷出現(xiàn) ， 則會產(chǎn)生某些職能部門原權(quán)限中未列入的事項(xiàng); 二是各職能部門之間 ， 職能部門和下層人員之間在工作中難免會出現(xiàn)各種矛盾 ， 而這些矛盾是不能自己解決的 ， 這些例外情況就需要高層領(lǐng)導(dǎo)來直接處理 ?？梢哉f ， 例外原則是職能化原則的補(bǔ)充 ， 排除例外原則就不能有效地建立職能化組織 。
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