1、不善于打破沉默，導(dǎo)致冷場(chǎng) 。面試其實(shí)最考驗(yàn)一個(gè)人語(yǔ)言水平的時(shí)候，所以在面試的過(guò)程中，除了一問(wèn)一答的模式外，還要巧妙的避免面試過(guò)程出現(xiàn)冷場(chǎng) 。
2、只顧回答，不善于提問(wèn) 。很多人認(rèn)為面試的過(guò)程都是以考官發(fā)問(wèn)為主，而忽略自己有提出問(wèn)題的權(quán)利，通過(guò)相互問(wèn)答的模式，會(huì)更能提高自己的好印象 。
3、面試緊張，缺乏自信 。做為應(yīng)聘者在接受面試的時(shí)候都會(huì)有少許緊張，但是這些緊張狀態(tài)要懂得掩飾，所以要保持對(duì)自己的自信才能給人一種與眾不同的感覺(jué) 。
4、沒(méi)有明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 。在面試的時(shí)候，考官都想了解一下你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，這樣可以更加了解你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)想，如果你的回答是猶豫含糊的則會(huì)降低你求職成功的機(jī)率 。
5、主動(dòng)打探薪酬福利 。面試中打探薪酬福利是很容造成考官的反感，所以打探薪酬福利不要過(guò)于直接，而是通過(guò)巧妙的反問(wèn)得到自己的答案 。
【求職面試有哪些禁忌】6、面試完畢不知如何收?qǐng)?。很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，成功的很興奮，失敗的恐懼，而忽略了考官還在現(xiàn)場(chǎng)，所以在面試完畢以后，要面帶笑容與面試官握手并感謝面試官 。
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