1、看雙方當事人之間是否存在支配與服從關(guān)系 。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán) 。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性 。
【如何確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系】2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標準，雇員則直接看勞動報酬是否符合自己的要求以應允提供勞務 。
在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對方的設備，技能，信譽，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同 。
3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果 。
【法律依據(jù)】《民法典》第七百七十二條，承攬人應當以自己的設備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外 。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同 。
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