如果用人單位不發(fā)工資 ， 可以協(xié)商解決 ， 也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴 。如果投訴沒有效果 ， 可以搜集證據(jù)申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁 ， 如果對(duì)裁決不服 ， 還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 ， 用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ， 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的 ， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
【用人單位不發(fā)工資辭職以后怎么辦】(四)解除或者終止勞動(dòng)合同 ， 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
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