996工作制是什么意思利弊，996工作制指什么 。小編來(lái)告訴你更多相關(guān)信息 。
[海峽網(wǎng)]年會(huì)變成“鴻門宴”，上一趟廁所回來(lái)工作時(shí)間改成了996，這剛好就發(fā)生在了有贊的年會(huì)上！
原來(lái)，1月17日，有贊某高層在年會(huì)上直接公布未來(lái)工作模式將更改為996上班制 。
即正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天，每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng) 。
【996工作制指什么 996工作制是什么意思利弊】隨后，有贊又在員工工作群中發(fā)布相關(guān)通知：從年會(huì)后的一周開始，實(shí)行新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9點(diǎn)前走需要請(qǐng)年假，否則算曠工 。
此公布一出，立馬引起轟動(dòng)，引發(fā)網(wǎng)友大規(guī)模吐槽 。
“為了自己口袋里的錢犧牲員工的利益，違法執(zhí)行996，一起投訴吧”
“這么光明正大，不把勞動(dòng)法放眼里哦，拍下來(lái)以后告他用”
“有贊果然垃圾啊 不知道大家發(fā)現(xiàn)沒 設(shè)計(jì)師出身的老板 真的是能折騰人 比如有贊、蘑菇街”
署名杭州有贊的員工也紛紛吐槽：“專門惡心你，讓你自己走”“這是裁員前奏”“意思全天候加班，賞你一個(gè)晚上跟家人團(tuán)聚，打發(fā)要飯的”
也有員工匿名吐槽道，工資不變直接996就相當(dāng)于集體降薪，這是真拿員工當(dāng)畜生用，這哪是年會(huì)，分明就是鴻門宴！類似的吐槽、不滿聲音不絕于耳 。
值得注意的是，有贊員工道出了周三家庭日的真面目，其并非外界所想的周三不用上班，而是周三可以6點(diǎn)正常下班 。換言之，周三家庭日僅僅只是可以早走，正常下班時(shí)間說(shuō)得好像恩賜一樣，員工怨聲四起 。
當(dāng)然也有支持有贊的：“那些覺得996恐怖的人大概是沒有創(chuàng)過業(yè)，一直在父輩朝九晚五的熏陶下長(zhǎng)大的吧？其實(shí)我覺得挺好的，我喜歡這樣的工作模式，相對(duì)成熟的工作模式也可以帶來(lái)工作效率的提升，這種嘗試值得推崇 ?！?br />
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人如果你還沒有聽過“996”，那你可以先偷著樂一下，說(shuō)明你目前的工作還是很安逸的 。
眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，加班已成為互聯(lián)網(wǎng)公司的標(biāo)配，但瘋狂到推行996工作制的互聯(lián)網(wǎng)公司畢竟是少數(shù) 。
即便極少數(shù)公司推行，也是能低調(diào)就盡量低調(diào)，比如小米早期，公司高層和員工彼此心照不宣，像有贊這樣明目張膽告知還真是頭一回見到 。
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度 。
有贊強(qiáng)制推行996工作制，明顯違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，還是說(shuō)這是公司年底的變相裁員機(jī)制？
有的網(wǎng)友認(rèn)為，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣，這只是公司變相裁員的一種手段而已 。
人員過剩，根本不缺人，裁員需要成本，要是員工自己忍受不了而離職，可以為公司節(jié)省以大筆開銷 。
如今許多互聯(lián)網(wǎng)公司大打創(chuàng)業(yè)的牌，都想著花更少的成本榨取更多的剩余價(jià)值 。
一個(gè)996公司，如果真想留住人，那就請(qǐng)學(xué)華為，錢、待遇、福利請(qǐng)到位 。
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