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2014年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以后，按照有關(guān)養(yǎng)老保險制度改革時間的劃分，對于2014年9月及以前參加機關(guān)事業(yè)單位工作， 2014年10月及以后退休的機關(guān)事業(yè)單位職工確定為中人。
【退休中人退休人員漲工資2014】中人2014年9月及以前的工作年限為視同繳費年限。如果以前已經(jīng)有試點參保繳費的，個人繳納的部分一般在退休時一次性返還給個人。視同繳費年限按照養(yǎng)老金待遇新辦法，是計算過渡性養(yǎng)老金的，主要是對之前繳費年限，沒有個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的一種待遇補償。

新養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金，四部分構(gòu)成。其中前三部分叫做基本養(yǎng)老金。職業(yè)年金是補充養(yǎng)老保險機制，不會隨著每年養(yǎng)老金待遇的調(diào)整而增漲。而且職業(yè)年金個人賬戶的額度領(lǐng)取完以后就不會再有了。
新辦法退休待遇，相對于過去的老辦法退休待遇，差別是非常大的。老辦法退休待遇，是以2014年9月本人的基本工資為條件，按照退休時工作年限確定的計發(fā)比例計算，再加上2014年職務(wù)級別確定的退休生活補貼數(shù)額，再按照有關(guān)的養(yǎng)老待遇增加規(guī)律進行增加。如果職務(wù)級別出現(xiàn)了晉升相應(yīng)的老辦法退休待遇也會按規(guī)定晉升。

一般來說，老辦法退休待遇跟國家公布的工資增長率掛鉤增加，而新辦法退休待遇跟當(dāng)?shù)厣鐣骄べY增長率增加。新辦法退休待遇比老辦法退休待遇的差距是越來越大的。
國家實施養(yǎng)老保險制度改革的時候，為了確保新辦法和老辦法退休待遇的平穩(wěn)銜接，特意規(guī)定了2014年9月至2024年10月為10年過渡期。過渡期內(nèi) ，以老辦法退休待遇為基礎(chǔ) ，這樣能夠確保待遇兜底。
過渡期內(nèi)退休的中人（過渡期以后中人還是普遍存在的）首先進行新辦法退休待遇和老辦法退休待遇比較。
情況一：老辦法退休待遇高，按照老辦法發(fā)放退休待遇。這樣能夠確保了改革后不降低人們的養(yǎng)老待遇。只有當(dāng)?shù)厣鐣骄べY低，少數(shù)繳費年限短的、職務(wù)層次較高老辦法退休待遇高的中人，才會出現(xiàn)老辦法比新辦法待遇高的情況。
情況二：新辦法退休待遇高，則在發(fā)放老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，再發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年9月至2015年12月退休，發(fā)放高出比例的10% 。2016年退休，發(fā)放高出比例的20% 。以后，每晚一年退休，發(fā)放比例都會增加10% 。直到2024年退休是發(fā)放100% ，相當(dāng)于發(fā)放100%的新辦法退休待遇了。

過渡期結(jié)束以后也是發(fā)放100%的新辦法退休待遇，但是萬一出現(xiàn)老辦法退休待遇高的情況，就不會有保底政策。
實際上過渡期政策還適用于一部分在2014年10月以后由企業(yè)進入機關(guān)事業(yè)單位的新人。他們可能在臨近退休時進入機關(guān)事業(yè)單位工作，在過渡期內(nèi)退休。由于沒有2014年9月的基本工資，有關(guān)老辦法退休待遇是按照同等職務(wù)級別人員的平均退休金來計算的。
有一些人迷惑， “2018年退休，發(fā)放新辦法比老辦法高出的40% 。2021年是不是應(yīng)當(dāng)增加到70%呢？”那可就想錯了。