1、模式化面試：由主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問 。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者的全面、真實(shí)材料，觀察應(yīng)試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等 。
【面試有哪幾種方式】2、問題式面試：由主試人對應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請他予以完成解決 。其目的是觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)情況，以判斷其解決問題的方法 。
3、非引導(dǎo)性面試：由主試人與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的組織能力、知識面、談吐和風(fēng)度 。
4、壓力式面試：由主試人有意識
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