從企業(yè)來(lái)看
從企業(yè)來(lái)看，管理者首先可根據(jù)不同的員工給予不同管理方式 。如對(duì)喜新厭舊的人，可用輪崗制，讓他們體會(huì)不同工作的快樂 。對(duì)追求完美的人來(lái)說(shuō)，則不要給他們太大壓力 。
其次，實(shí)行“陽(yáng)光照耀下的體制”，讓員工全身心地將心理能量投入工作，盡量少在人際關(guān)系等方面消耗精力 。
企業(yè)、個(gè)人如何應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠
一旦職業(yè)倦怠如“流感”般蔓延，便一發(fā)不可收拾——“被傳染者”會(huì)無(wú)心工作；沒有了向心力的團(tuán)隊(duì)更如同一盤散沙 。因此，企業(yè)和個(gè)人如何應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠至關(guān)重要 。
其次，實(shí)行“陽(yáng)光照耀下的體制”，讓員工全身心地將心理能量投入工作，盡量少在人際關(guān)系等方面消耗精力 。
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