勞動(dòng)者要在準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)之后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào) ， 如果查實(shí)公司有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的 ， 由勞動(dòng)行政部門給予警告 ， 責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
【如何舉報(bào)公司】法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條
各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ， 對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督 。
任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告 。
第八十九條
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 ， 由勞動(dòng)行政部門給予警告 ， 責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
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