什么情況下即使懷孕也會(huì)被解聘？
什么情況下即使懷孕也會(huì)被解聘？
按照法律規(guī)定 ， 在6種情況下 ， 即使女職工懷孕 ， 單位還是可以合法解除勞動(dòng)合同的 。
【什么情況下即使懷孕也會(huì)被解聘？】1、違反單位規(guī)章制度
職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的 。根據(jù)勞動(dòng)合同法 ， 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 ， 單位也可以解除勞動(dòng)合同 ， 即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列 。
有些單位會(huì)把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度 ， 并明確寫進(jìn)了員工守則 ， 所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線” 。
2、在試用期間
如果女職工是在試用期懷孕 ， 則可能以不符合錄用條件為由被辭退 。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定 ， 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ， 單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 而且不用賠償 。
3、有嚴(yán)重失職行為
如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊 ， 而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害 ， 單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同 。
4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。
5、兼職影響本職工作
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的 。
推薦閱讀
- 什么雨披沒(méi)有塑料味
- 我偽裝的很簡(jiǎn)單強(qiáng)悍坦然是什么歌
- 臉型短圓適合什么發(fā)型
- ts16949是什么體系
- 為什么對(duì)易烊千璽轉(zhuǎn)黑
- 飛行夾克為什么短
- 香格里拉什么季節(jié)去好
- 古馳竹韻香水什么檔次
- 建筑屬于什么行業(yè)
- 夢(mèng)見(jiàn)一片昏暗什么意思