【新產(chǎn)假158天是怎么算的？是一次性放假158天嗎？】
說道產(chǎn)假的問題其實也是屬于比較的受到大家的關(guān)注的 ， 但是在2020年的產(chǎn)假也是有做調(diào)整的 ， 因此有的朋友則就是不知道產(chǎn)假是怎么來計算的 ， 那么 ， 我們一起來看看 ， 新產(chǎn)假158天是怎么算的？新產(chǎn)假158天是怎么算的？根據(jù)國家的最新相關(guān)規(guī)定 ， 自2016年1月1日起 ， 除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外 ， 另增加產(chǎn)假60天 ， 加起來就是158天產(chǎn)假了 。這158天產(chǎn)假包括難產(chǎn)假期15 天、生育多胞胎假期15天、剖腹產(chǎn)額外假期15天、分娩時使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況 。不過 ， 不同地區(qū)的產(chǎn)假政策不一樣 ， 產(chǎn)假時間也不同 ， 具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn) 。比如西藏產(chǎn)假可以休1年 ， 重慶產(chǎn)假彈性最大 ， 在128—365天之間 ， 其他身份產(chǎn)假多是158天或128天 。產(chǎn)假期間都有哪些待遇？1、保胎假 ， 工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明 ， 所以按病假待遇發(fā)放工資 。2、產(chǎn)前假 ， 工資按八成發(fā) 。懷孕7個月以上 ， 如工作許可 ， 經(jīng)本人申請 ， 單位批準(zhǔn) ， 可請產(chǎn)前假兩個半月 。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況 ， 單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假 ， 工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā) 。3、產(chǎn)假 ， 生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū) ， 支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付4、哺乳假 ， 六個半月按照工資八成發(fā) ， 再延長期間按七成發(fā) 。女職工生育后 ， 若有困難且工作許可 ， 由本人提出申請 ， 經(jīng)單位批準(zhǔn) ， 可請哺乳假六個半月 ， 工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā) ， 再延長期間按七成發(fā) 。保胎假期工資怎么發(fā)放？a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā)；b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者 ， 病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā)；c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者 ， 病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā)；d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者 ， 病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā)；e.連續(xù)工齡≥8年者 ， 病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā) 。
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