近年來(lái)，江蘇鹽城不斷創(chuàng)新人才工作考核機(jī)制，使人才工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力 。
針對(duì)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡的現(xiàn)狀，分檔設(shè)定指標(biāo)任務(wù) 。東臺(tái)、大豐、鹽都、亭湖、開(kāi)發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)等一檔地區(qū)重抓人才國(guó)際化水平，建湖、射陽(yáng)等二檔地區(qū)重抓高層次人才質(zhì)量，阜寧、濱海、響水等三檔地區(qū)重點(diǎn)提升高層次人才數(shù)量 。年底組織專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)，憑數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，激發(fā)各地比學(xué)趕超的積極性 。大豐、鹽都、亭湖、鹽南高新區(qū)等地綜合運(yùn)用政策杠桿、企業(yè)載體、研發(fā)平臺(tái)，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、政策和環(huán)境優(yōu)勢(shì)，大力引進(jìn)了一批兩院院士、外籍院士、國(guó)家重大人才工程入選者等高層次人才；建湖發(fā)揮“淮劇”文化產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，聘請(qǐng)中國(guó)戲曲導(dǎo)演學(xué)會(huì)理事、“文化部?jī)?yōu)秀專(zhuān)家”李杰擔(dān)任建湖縣淮劇團(tuán)藝術(shù)總監(jiān)，成功入選江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”；響水積極轉(zhuǎn)變?nèi)瞬虐l(fā)展觀(guān)念，與東北大學(xué)展開(kāi)深度合作，籌備成立鹽城鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院，依托東北大學(xué)師資力量，將為響水培育出一大批冶金材料、機(jī)械制造、電子信息等方面的專(zhuān)業(yè)人才 。
出臺(tái)《黨政正職履行人才工作職責(zé)百分考核辦法》，將人才工作作為縣（市、區(qū)）黨政正職實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容，從組織領(lǐng)導(dǎo)人才工作、完善和落實(shí)人才政策、加強(qiáng)人才資金投入、建設(shè)優(yōu)良人才環(huán)境、帶頭開(kāi)展招才引智、強(qiáng)化人才工作基礎(chǔ)、提高人才工作效益7個(gè)方面展開(kāi)人才工作考核 。縣（市、區(qū)）、鹽城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨政正職年度考核前5名、市直各單位主要負(fù)責(zé)人年度考核前8名的，所在集體可參加市“科技與人才工作獎(jiǎng)”評(píng)選；黨政正職連續(xù)2年考核列前3名的，將被授予“人才強(qiáng)市功臣”稱(chēng)號(hào)并給予重獎(jiǎng) 。
【從東臺(tái)去廬山旅游攻略】
堅(jiān)持抓考核與促創(chuàng)新、破解難題與創(chuàng)造亮點(diǎn)相結(jié)合，將具備創(chuàng)新性、牽引性、示范性和影響力的特色工作作為考核重點(diǎn)，加大考核權(quán)重，以考核傳導(dǎo)壓力、凝聚動(dòng)力、激發(fā)活力 。例如，開(kāi)發(fā)區(qū)圍繞打造汽車(chē)、新能源產(chǎn)業(yè)人才高地的考核目標(biāo)，著力引進(jìn)汽車(chē)、新能源人才，依托區(qū)內(nèi)新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)研究院、長(zhǎng)三角汽車(chē)研究院、潤(rùn)陽(yáng)光伏研究院等科研平臺(tái)集聚高層次人才 。目前，汽車(chē)、新能源人才已占全區(qū)高層次人才比重50%以上 。
來(lái)源：江蘇省委組織部網(wǎng)站
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