人力資源管理分六大模塊人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績(jī)效管理薪酬福利管理員工關(guān)系管理1人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力 ， 以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施 。
1人力資源規(guī)劃 人力資源引進(jìn)中國(guó)這些年我們看到了中國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源的重視程度逐漸加強(qiáng) ， 但要上升到人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的角度我們的路還有很遠(yuǎn)很多企業(yè)依舊停留在人事管理階段如何從戰(zhàn)略角度考慮人力資源的整體規(guī)劃是我們每個(gè)HR 。
橫向維度就是傳統(tǒng)的所謂六大模塊 ， 基礎(chǔ)人事招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效人力規(guī)劃等等 ， 橫向排列縱向維度就是在每一個(gè)模塊中做的事情的層面區(qū)別 ， 比如做績(jī)效 ， 最上面是要制定績(jī)效的策略體系制度 ， 中間是要推行績(jī)效體系 ， 發(fā) 。
【人事的六大模塊】人力資源管理分六大模塊1人力資源規(guī)劃2招聘與配置3培訓(xùn)與開發(fā)4績(jī)效管理5‘薪酬福利管理6勞動(dòng)關(guān)系管理一人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力 ， 以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一 。
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