如何跟老板談加薪與升職：
1、審時(shí)度勢很重要：必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪與升職，最佳時(shí)機(jī)一般是公司每年年底進(jìn)行的業(yè)績?cè)u(píng)估之時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪與升職空間，則可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪與升職，這樣成功的可能性較大；
2、抓住業(yè)績是關(guān)鍵：不要交談個(gè)人消費(fèi)問題，向公司證明證明自己值得加薪，而不是需要加薪，抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心；
3、摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：掌握公司的加薪時(shí)間很重要，大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪，有的公司人數(shù)相對(duì)較少，操作較容易，一年會(huì)加兩次，分別在一月和七月；
【如何跟老板談加薪與升職】4、考慮加薪多少與職位上升空間：提出加薪時(shí)，需要誠實(shí)地為自己估價(jià)，不能漫天要價(jià)，先做調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平，如果身處熱門專業(yè)，要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高，而對(duì)于自己是否有能力升職幾個(gè)層次要有明顯的自知能力 。
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