【企業(yè)在經營過程中該如何合理安排員工工作呢】
企業(yè)在經營過程中合理安排員工工作方法如下
1 。合理安排員工的工作時間
不管企業(yè)如何安排員工工作，都必須按照國家的相關規(guī)定，每天的工作時間不能超過8小時，平均每周工作時間不能超過44小時，而且企業(yè)要保證員工每周至少休息一天 。如果企業(yè)因為自身的生產特點無法做到這些，只要經過勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法 。
2 。合理安排員工的工作崗位
有些員工做事細心但較慢，有些員工做事粗心但做事較快，企業(yè)在安排員工工作時并不能按照自己的意愿或根據員工的特長與性格去安排其工作，而是要根據員工人職職位說明以及勞動合同中所規(guī)定的職位去安排，這樣才能做到既不違反法律的相關規(guī)定，又能符合員工的人職要求 。
另外，由于每個崗位人員的職責不一樣，企業(yè)一定要合理分配員工的工作職責及范圍 。如果企業(yè)對員工現任的工作崗位進行調整，必須要與員工協(xié)商 。
3 。調動工作地點，須征求員工的同意
企業(yè)調整員工的工作地點時一定要與員工協(xié)商，切不可擅自做主，更不能以各種理由解除與員工的勞動合同，以免引起糾紛，違反法律的相關規(guī)定 。
一般來說，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時已約定了工作地點，變更工作地點屬于勞動合同內容變更 。因此，企業(yè)在調整工作地點時要征得員工同意并書面確認 。
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由于生產經營的需要，企業(yè)一般希望并歡迎員工加班，只有經過員工的同意才能延長員工的工作時間，一般每天不能超過1小時 。
當然，如果因特殊原因需要員工加班，企業(yè)必須在保障員工身體健康的前提下，方可延長員工的工作時間，但每日延長時間不能超過3小時，每月不能超過36小時 。
企業(yè)安排員工加班時，須與員工確認實際的加班時間，并核實員工是否在加班時間內完成規(guī)定的勞動量，以免日后發(fā)生加班費的爭議 。
確認加班時間后，企業(yè)要支付加班費或者調休 。
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