【少繳社會(huì)保險(xiǎn)的表現(xiàn)形式有哪些】
企業(yè)之所以會(huì)少繳社會(huì)保險(xiǎn)，主要有以下三個(gè)原因 第一，企業(yè)責(zé)任意識(shí)淡薄，缺乏承擔(dān)社保費(fèi)的主動(dòng)性；第二企業(yè)經(jīng)濟(jì)下滑，沒有能力繳納社保費(fèi)；第三，員工流動(dòng)量大，企業(yè)自我保護(hù)的意識(shí)比較差 。不管企業(yè)是因?yàn)楹畏N原因少繳納社保費(fèi)，最終損害的都是員工的利益 。
為了維護(hù)職工的利益，法律做了相關(guān)規(guī)定，即使如此依然無法避免企業(yè)少繳社保費(fèi)的現(xiàn)象 。一般來說，企業(yè)少繳社保費(fèi)的表現(xiàn)形式不一，主要有以下幾種
1 。以現(xiàn)金形式折算發(fā)放
為了節(jié)約成本，很多企業(yè)不給員工上保險(xiǎn)，將社保繳費(fèi)部分以現(xiàn)金的形式折算發(fā)放，由于員工的參保意識(shí)比較薄弱，他們?yōu)榱硕鄴晷╁X，自然同意企業(yè)的這種做法，雙方簽訂了《社保費(fèi)現(xiàn)金發(fā)放協(xié)議》 。
然而，企業(yè)的這種做法并不能免除其繳費(fèi)的責(zé)任，如果員工獲得現(xiàn)金補(bǔ)償后反悔，提出訴訟，那么，企業(yè)仍然應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任 。由于社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)員工工資收人確定的，如果沒有充足的證據(jù)，企業(yè)折算的現(xiàn)金發(fā)放社保費(fèi)極有可能會(huì)被判定為工資收人，這樣會(huì)導(dǎo)致社保補(bǔ)繳基數(shù)變高，反而給企業(yè)帶來更大的損失 。
2 。限制提供參保的條件
雖然繳納社保是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)，但很多企業(yè)為了減輕負(fù)擔(dān)，并不給所有的上崗職工申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是限制提供參保的條件，比如 企業(yè)只對(duì)正式員工或參加工作夠一定年限以上的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) 。
3 。套用較低的社平工資
在企業(yè)中，由于員工的崗位、學(xué)歷等各方面不同，其工資也會(huì)有所不同，這就會(huì)出現(xiàn)個(gè)別員工的工資水平達(dá)不到社平工資，一些企業(yè)為了少繳納社會(huì)保險(xiǎn)，他們就會(huì)套用較低的社平工資，比如 企業(yè)申報(bào)繳納2015年度的社保費(fèi)，采用的卻是2013年的社平工資，而2015年的社平工資明顯高于2013年的社平工資 。
除此之外，企業(yè)在套用社平工資時(shí)，采用了去尾法，只保留千位數(shù)，想以此來降低社?；鶖?shù)，從而達(dá)到少繳納社保費(fèi)的目的 。
4 。用工資拆分來降低社?；鶖?shù)
在生活中，有很多企業(yè)對(duì)員工的工資是以結(jié)構(gòu)工資形式進(jìn)行分配的，也就是說，企業(yè)將員工的工資拆分成基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分，根據(jù)員工的實(shí)際情況，經(jīng)過考核計(jì)算出員工每月的工資 。
由于員工的獎(jiǎng)金與績效考核直接掛鉤，所以，員工的每月工資收人都不是固定的，變化比較大 。
在這種情況下，為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，有些企業(yè)會(huì)與員工協(xié)商，約定以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù) 。有些員工為多掙些錢，同時(shí)，也不想因此而放棄到該企業(yè)工作的機(jī)會(huì)，就會(huì)同意企業(yè)的做法 。
從表面來看，企業(yè)雖然減少了一定的成本，但從長遠(yuǎn)來看，何嘗不是為自己增加了一定的風(fēng)險(xiǎn) 。
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