1、員工不服管理應(yīng)該按照制度去處置，管理者和被管理者都要遵守管理制度，一般情況下，可以依次選擇教育、按制度懲罰批評(píng)、警告、處分等 。
2、首先要自我檢討一下，理性的分析一下員工的思想，然后平時(shí)做工作，在員工心理要樹立下威望，讓他們不自覺的對(duì)自己出現(xiàn)敬畏心理 。
【下面的員工不服管理怎么辦】3、提高自己的思想素質(zhì)，多些涵養(yǎng)，把事物看的長(zhǎng)遠(yuǎn)，能與員工和諧相處，多替員工著想，作為管理者，對(duì)于下屬必須在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上來處理問題，在具體與此類員工的交流中應(yīng)該有理有節(jié)地交流，這也是和諧處理上下級(jí)關(guān)系的良藥 。
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