【工資倒掛是什么意思啊】
工資倒掛是一種人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)，企業(yè)的薪酬倒掛有三種基本形態(tài)：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管 。這三種“倒掛”要是一種偶爾現(xiàn)象個(gè)別現(xiàn)象倒還好，要是一種整體上的平均值，是一種長(zhǎng)期的倒掛的話，企業(yè)就必須引起足夠重視，否則就會(huì)必受其害 。
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