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如何評價(jià)科學(xué)管理理論

云知道科學(xué)管理


如何評價(jià)科學(xué)管理理論


科學(xué)管理理論講述了應(yīng)用科學(xué)方法確定從事一項(xiàng)工作的“最佳方法” 。
現(xiàn)代管理科學(xué)學(xué)派可以說是科學(xué)管理思想的必然延伸 ，  對現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生了巨大的影響 。
首先采用實(shí)驗(yàn)方法確定管理問題 ，  開創(chuàng)實(shí)證式管理研究先河 。開創(chuàng)單個(gè)或局部工作流程的分析 ，  為流程過程管理學(xué)奠定了基礎(chǔ) 。率先提出工作標(biāo)準(zhǔn)化的思想 ，  是標(biāo)準(zhǔn)化管理的創(chuàng)始人 。將管理者和被管理者的工作區(qū)分開來 ，  使管理首次被視為一門可獨(dú)立研究的科學(xué) 。首次提出管理轉(zhuǎn)變必須考慮人性 。【如何評價(jià)科學(xué)管理理論】局限性：
科學(xué)管理理論的一個(gè)基本的假設(shè)就是 ， 人是經(jīng)濟(jì)人 。這種人性假設(shè)是片面的 ， 因?yàn)槿说膭訖C(jī)是多方面的 ， 既有經(jīng)濟(jì)動機(jī) ， 也有許多社會和心理方面的動機(jī) ?？茖W(xué)管理理論的諸項(xiàng)原則在實(shí)際推行過程中 ， 并沒有得到很好的貫徹 。在通過工時(shí)研究和動作研究來確定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和定額以及工資時(shí) ， 如果沒有工會的參與 ， 很難建立起真正協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系 。

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